| |
|
Няня ребенку, домработница и водитель: плюсы в подборе домашнего персонала через агентство.
В Москве существует несколько десятков агентств по подбору домашнего персонала.
В чем состоят плюсы в подборе персонала через агентство? Какие требования предъявляют в агентствах к няням, гувернанткам, домработницам и др. персоналу?
Прежде всего московская или подмосковная прописка. Иногородние рассматриваются на графики работы с проживанием или суточные графики. Если нужна няня, гувернантка, то агентство предоставляет людей только с медицинским или педагогическим образованием, если для Вас это не принципиально, то найдутся люди с техническим образованием, но опытом работы с детьми. Опыт работы в семьях для любого соискателя, будь то няня, домработница, водитель обязателен. В рекомендательном письме от предыдущих работодателей указывается, например, если это няня: проработала в нашей семье 2 года, занималась с ребенком по таким-то методикам, обучила счету, письму и т.п. Если это домработница: сколько проработала в семье, какую площадь убирала, добросовестно ли выполняла порученные ей обязанности. Также в рекомендации указывается причина, по которой покинула семью (чаще всего отъезд работодателя за границу), если бывший работодатель не оставил письменной рекомендации, то обычно соискатель предоставляет номера телефонов, по которому можно получить устную рекомендацию.
В анкетах, которые заполняют в агентствах соискатели, содержится следующая информация: полные данных о себе (ФИО, адрес, телефон, стаж работы, образование). Указывается где работал соискатель, с каким графиком работы и причина увольнения, также в анкете указывается на какой график сейчас рассчитывает няня, гувернантка или домработница, ей нужен дневной график или суточный, а возможна она согласна работать с проживанием. На это, обычно соглашаются жительницы Подмосковья, но чаще всего иногородние. Обязательными пунктами в анкете соискателя являются: есть ли возможность выезжать за границу, отношение к животным, а также наличие медицинской книжки. Но несмотря на наличие или отсутствие медицинских справок, наше агентство советует самим проконтролировать, чтобы Ваша няня или домработница сдала все анализы, ведь в наше время покупается все.
В агентствах существуют "черные списки" соискателей, которые в чем-то провинились (это может быть нанесение вреда имуществу, плохое отношение с ребенком, не оплата услуг агентству и многое другое). Тем, кто попадает в этот список, не остается ничего, как искать работу через объявления на столбах и через родственников со знакомыми.
Следует добавить, что если работодатель недоволен няней, гувернанткой или другим персоналом, то замену ей безвозмездно ищет агентство в течение всего срока действия договора (обычно это год). Удачи в подборе персонала!!!
|
|
|