Ищу няню. Поиск агентства.

Няни подбираются в специализированных агентствах по подбору домашнего персонала. Лучше всего обращаться к профессионалам, которые стабильно работают на рынке, хорошо знакомы с такой сферой, как подбор домашнего персонала и у которых большой банк данных различных сотрудников.

На что необходимо обратить внимание при обращении в агентство: ознакомиться с документами агентства, которые подтверждают права на ведение деятельности такого рода; обратить внимание на срок работы агенства на рынке; заранее сформулировать и перечислить свои требования к домашнему персоналу; как правило, у хороших агентств большой банк данных, из которого они могут в самый короткий срок подобрать несколько кандидатур; за поиск домашнего персонала агентство, как правило, берет вознаграждение в виде одной месячной зарплаты соискателя; уточнить, прошла ли предложенная кандидатура няни соответствующее обучение, какое у нее образование, какой опыт работы, обладает ли она всеми необходимыми знаниями и навыками; агентство несет полную ответственность за предложенную кандидатуру работника, за ее работу в доме, и это подтверждается соответствующими пунктами договора, составленного между агентством и обратившимся заказчиком; при наличии у клиента каких-либо претензий к подобранному домашнему персоналу, агентство должно предложить заказчику несколько кандидатур для ее замены.

Виды нянь и их обязанности:

1. Няня к новорожденным и грудным детям:

• обеспечение полного ухода за малышом,
• заботу о безопасности ребенка,
• проведение гигиенических процедур,
• проведение детского массажа,
• приготовление детской пищи и кормление,
• прогулки с ребенком на свежем воздухе,
• возрастное развитие ребенка,
• посещение детских медицинских учреждений,
• следить за графиком прививок малыша.

  2. Няня к ребенку 1-3 года:

• кроме вышеперечисленных обязанностей, няня должна быть знакома с психоэмоциональными этапами развития ребенка,
• знать традиционные и современные методики обучения и развития,
• уметь заинтересовать и обучить ребенка,
• играть с ребенком в различные игры,
• развивать творческие способности ребенка.

  3. Няня к ребенку 3-6 лет:

• кроме вышеперечисленных обязанностей, няня к ребенку такого возраста, должна знать методики направленного развития,
• обучение ребенка чтению, арифметике и т.п.,
• играть с ребенком в различные развивающие игры,
• развитие творческих способностей,
• учить ребенка слушать и понимать природу,
• учить ребенка чувствовать и понимать красоту,
• подготовка к школе.

  Вопросы, которые лучше всего задавать няне во время собеседования:
  1. Расскажите о своей предыдущей работе.
  2. Причины, по которым вы решили ее сменить.
  3. Какое у вас образование и опыт?
  4. Есть ли у вас ограничения по состоянию здоровья?
  5. Ваша реакция на замечания?
  6. Умеете ли вы готовить специальные детские блюда?
  7. Кто занимался приготовлением пищи в семье, где вы работали?
  8. Как вы ведете себя во время прогулки с ребенком?
  9. Ваша реакция в экстренных случаях ?
  10. Ваше мнение – в чём больше всего нуждается ребёнок в этом возрасте?
  11. Если родителей нет дома, а ребенку нездоровится, то какими будут ваши действия?
  12. Какие вы знаете детские игры, с какими детскими методиками вы знакомы?
  13. Есть ли у вас возможность иногда задерживаться на работе?
  14. Можете ли вы работать в выходные дни ( если это необходимо), в летний период?
  15. Есть-ли у вас ограничения по времени работы?
  16. Когда вы готовы приступить к работе в нашей семье?
  17. Опишите полностью один свой рабочий день, проведенный с ребенком.

  Обязанности агентства:

• подобрать несколько подходящих кандидатур по заявке заказчика,
• подобрать няню специально под требования заказчика,
• провести предварительное собеседование подходящих сотрудников,
• проверить кандидатуру няни – ее образование, опыт, прежнюю работу и т.п.,
• в случае ухода няни агентство подбирает другую кандидатуру,
• в случае болезни няни агенство быстро подбирает ей замену,
• в случае выявления недобросовестной работы няни агентство бесплатно подбирает другую кандидатуру,
• заключение юридического договора с заказчиком на поиск домашнего персонала,
• помощь заказчику в заключении официального договора с нанятой на работу няней,
• помощь в урегулировании психологических отношений между няней и заказчиком,
• оказание заказчику различных консультаций, связанных с взаимодействием заказчика с няней.
  
  

   

главная    раздел статей